💡 Pas le temps de tout lire ? Voici l’essentiel :
- Choisissez la bonne colonne selon votre majoration résidentielle (24 % / 24,5 % / 25 %) et la bonne ligne selon votre NR.
- La grille des salaires IEG 35h se lit via le NR et le SNB : repérez votre taux horaire puis convertissez en brut mensuel.
- En 32h (RCTT ou temps choisi), appliquez la même logique que la 35h, avec un prorata simple (32/35).
- Cadres sup (chefs d’unité) : utilisez la grille dédiée, avec les mêmes règles de majoration.
Vous cherchez la bonne grille de salaire IEG, sans perdre de temps ? Bonne nouvelle : vous êtes au bon endroit. Je vous donne l’accès direct aux grilles pour 35h, 32h (RCTT et temps choisi) et cadres sup (chefs d’unité), avec les majorations résidentielles 24 %, 24,5 % et 25 %. On clarifie aussi les repères de lecture essentiels : NR, SNB, taux horaires, et la conversion brut / taux horaire.
Je vois souvent des équipes bloquer sur « quelle colonne choisir » ou « comment passer du taux horaire au brut mensuel ». Pas de panique : suivez les étapes, et vous aurez votre montant en quelques secondes. Objectif : vous rendre autonome, sans jargon inutile, avec des exemples concrets et des conseils pratiques.
🔎 Sommaire
Grille 35h IEG : non‑cadres, taux horaires et majorations
La grille salaires IEG 35h se lit en deux gestes simples : choisissez d’abord la bonne majoration résidentielle (24 % / 24,5 % / 25 %) selon votre lieu d’affectation, puis trouvez votre NR (niveau de rémunération) dans la colonne dédiée. Chaque ligne affiche un taux horaire IEG et un brut mensuel correspondant au temps plein 35h.
La majoration résidentielle ajuste la rémunération en fonction de la zone. Elle est fixée par la table des localités (ICFS). Une fois le bon pourcentage identifié, restez sur la colonne correspondante pour éviter toute confusion. Ensuite, repérez votre NR : c’est votre « coordonnée verticale » sur la grille.
Enfin, conversion rapide : si la grille affiche un taux horaire, multipliez-le par 151,67 (heures mensuelles de référence à 35h). Vous obtenez le brut mensuel. À l’inverse, pour passer du brut mensuel au taux horaire, divisez par 151,67. Simple et fiable pour vos vérifications quotidiennes.
- Étape 1 : identifiez votre majoration résidentielle (24 % / 24,5 % / 25 %).
- Étape 2 : dans la grille correspondante, repérez votre NR.
- Étape 3 : lisez le taux horaire et/ou le brut mensuel.
Mon astuce : gardez un mémo de votre NR et de votre majoration sur votre téléphone 📌. Vous gagnerez du temps à chaque consultation.
Majoration 24 % — 35h non‑cadres : lecture et accès à la grille
Si votre zone est à 24 %, utilisez la colonne « 24 % ». Restez-y pour toute la lecture afin d’éviter les erreurs de montage. Accès rapide à la source officielle : SGE des IEG (rubrique Barèmes) : sgeieg.fr/category/baremes-2/
Majoration 24,5 % — 35h non‑cadres : lecture et accès à la grille
Zones à 24,5 % : même principe. Assurez-vous de ne pas basculer sur 24 % par réflexe. Vérifiez votre localité via la table des localités. Source utile (catégorie Rémunérations) : sgeieg.fr/category/baremes-2/remunerations-baremes-2/
Majoration 25 % — 35h non‑cadres : lecture et accès à la grille
Pour les zones à 25 %, suivez la colonne dédiée et votre NR. Cette majoration est la plus élevée : contrôlez deux fois votre localité pour éviter une surestimation. Référence syndicale fréquente : fnem-fo.org (section Communiqués).
Comment lire une ligne : NR, SNB et conversion taux horaire → brut mensuel
Le NR positionne votre rémunération de base. Le SNB (salaire national de base) est l’assise des calculs de la branche : la grille en est le reflet. Exemple pédagogique : si votre taux horaire est de 15,20 € en 35h, le brut mensuel estimé est 15,20 × 151,67 ≈ 2 307 €.
À l’inverse, si votre brut mensuel est de 2 450 €, le taux horaire indicatif est 2 450 / 151,67 ≈ 16,15 €. Ces conversions servent à vérifier une fiche de paie ou à comparer deux NR voisins. Gardez en tête que primes et indemnités ne sont pas incluses ici.
Grilles 32h IEG : RCTT vs temps choisi
En 32h, on applique la même logique de lecture que la 35h, avec une subtilité : la durée hebdomadaire change. Deux cas : 32h RCTT (réduction collective du temps de travail) et 32h temps choisi. Les grilles sont dédiées et conservent les majorations résidentielles 24 % / 24,5 % / 25 %.
Pour choisir la bonne grille 32h IEG, partez de votre statut (RCTT ou temps choisi), sélectionnez la majoration résidentielle, puis repérez votre NR. Le reste ne change pas : même lecture de ligne, mêmes conversions taux horaire ↔ brut mensuel, adaptées à la durée 32h.
- Identifiez votre régime : RCTT ou temps choisi.
- Choisissez la colonne de majoration (24 % / 24,5 % / 25 %).
- Repérez votre NR et lisez la ligne correspondante.
32h réduction collective (RCTT) : grilles et majorations applicables
La RCTT est un aménagement collectif : la grille reflète la baisse de la durée. La majoration résidentielle s’applique à l’identique. Si vous étiez à 24,5 % en 35h, vous restez à 24,5 % en 32h. Pointez le même NR pour garder la cohérence de votre parcours.
32h temps choisi : grilles et majorations applicables
Le temps choisi est individuel. La grille suit la même méthode de lecture : colonne de majoration, puis NR. Vérifiez bien votre fiche RH : RCTT et temps choisi n’ont pas les mêmes règles de mise en œuvre, même si la lecture de la grille reste similaire.
Comparer 35h et 32h : méthode de conversion et exemple rapide
Pour estimer l’impact de 35h à 32h, appliquez un prorata simple : 32 / 35 ≈ 0,9143. Exemple : un brut mensuel de 2 300 € à 35h donne ≈ 2 300 × 0,9143 ≈ 2 103 € à 32h (hors primes). Utile pour se situer rapidement avant de consulter la grille dédiée.
| Régime | Heures hebdo | Lecture de grille | Conversion indic. |
|---|---|---|---|
| 35h | 35 | Majoration → NR → taux horaire / brut | Brut ↔ taux horaire via 151,67 |
| 32h RCTT | 32 | Majoration → NR (mêmes repères) | Brut(32h) ≈ Brut(35h) × 32/35 |
| 32h temps choisi | 32 | Majoration → NR (mêmes repères) | Brut(32h) ≈ Brut(35h) × 32/35 |
À retenir : le choix entre RCTT et temps choisi est RH/organisationnel ; la lecture de la grille, elle, reste la même.
Cadres sup (chefs d’unité) : grille IEG et majorations
La grille cadres sup IEG (chefs d’unité) suit le même principe que les non‑cadres : majoration résidentielle 24 % / 24,5 % / 25 % et lecture par NR. La différence : des plages ou fourchettes adaptées aux responsabilités. Vous retrouvez le taux horaire et/ou le brut mensuel selon la présentation de la grille officielle.
Commencez par vérifier votre statut « chefs d’unité » dans vos éléments contractuels. Puis, choisissez la colonne de majoration selon votre localité. Enfin, repérez votre NR spécifique. Cette méthode garantit une lecture cohérente, notamment lors d’une mobilité ou d’un changement de périmètre.
Chefs d’unité 35h : grilles par majoration (24 / 24,5 / 25)
En 35h, appliquez la même séquence : sélection de la majoration, puis NR. Les différences entre zones (24 % à 25 %) peuvent être significatives : comparez toujours à paramètres identiques. Les sites de branches et syndicats publient les tableaux à jour (ex. : sgeieg.fr).
Lire la grille cadres sup : NR, fourchettes et points d’attention
Sur cette grille, attendez‑vous à des niveaux parfois affichés en plage. Conservez la même logique de lecture, et vérifiez les notes de bas de tableau (conditions, rappels RH). En cas de doute, faites valider votre NR et votre majoration par votre gestionnaire RH pour sécuriser vos calculs.
Avant d’aller plus loin, un repère utile : la table des localités détermine votre pourcentage de majoration. Une vérification rapide évite les écarts de projection.
Si vous devez consulter plusieurs années ou versions, centralisez vos documents au même endroit : vous gagnerez un temps précieux.
Au moment de choisir, concentrez‑vous sur l’utile : votre majoration, votre NR et la durée hebdo. C’est ce trio qui fait la différence au quotidien. Une fois que vous maîtrisez la lecture, c’est très fluide.
Vous hésitez encore entre 35h, 32h RCTT ou 32h temps choisi ? Faites d’abord une estimation rapide avec les formules ci‑dessus, puis confirmez dans la bonne grille. Vous pouvez aussi garder en tête l’impact sur votre organisation personnelle, pas seulement sur le brut mensuel.
Pour toute vérification, l’examen croisé taux horaire ↔ brut mensuel vous sécurise. Et si vous changez de site, revalidez la majoration résidentielle via la table des localités.
Besoin d’un repère commun pour votre équipe ? Affichez les quelques conversions clés (151,67, 32/35) près de votre poste. L’essentiel est d’avoir vos réflexes.
En résumé, gardez le cap sur la simplicité : une grille, une majoration, un NR. Le reste suit.
Si vous avez trouvé votre chemin de lecture, partagez l’astuce à vos collègues. Un collectif formé, c’est un collectif serein.
Dernier mot : lorsque les grilles sont mises à jour, pensez à vérifier la date d’effet indiquée en tête du document.
Avec cette méthode, la consultation de la grille des salaires IEG devient un automatisme. Vous gagnez en autonomie, et en confiance.
Je vous souhaite des lectures de grilles simples, et des décisions éclairées.
FAQ
Comment savoir si ma majoration résidentielle est 24 %, 24,5 % ou 25 % ?
Référez‑vous à la table des localités (ICFS) qui liste les communes et leur pourcentage. Demandez la référence à votre RH ou consultez les publications officielles (ex. : sgeieg.fr, rubrique Barèmes). En mobilité, vérifiez systématiquement le nouveau site d’affectation.
Quelle différence entre 32h RCTT et 32h temps choisi dans les grilles IEG ?
La RCTT est une réduction collective, décidée au niveau de l’entité ; le temps choisi est un aménagement individuel. Les deux ont des grilles 32h, avec la même lecture (majoration → NR → taux horaire / brut). Les règles RH d’accès et d’organisation diffèrent.
Comment trouver mon NR (niveau de rémunération) pour lire la grille ?
Votre NR figure sur vos documents RH ou votre bulletin de paie. À défaut, demandez‑le à votre gestionnaire. Sans ce repère, impossible de lire la grille correctement : c’est l’index de votre ligne.
Comment convertir le taux horaire IEG en brut mensuel (et inversement) ?
En 35h : brut mensuel ≈ taux horaire × 151,67. Inversement : taux horaire ≈ brut mensuel / 151,67. En 32h, la logique est similaire, avec le prorata (32/35) pour estimer l’écart par rapport au 35h.
Où télécharger la grille officielle IEG (non‑cadres et chefs d’unité) ?
Consultez les sources de référence : SGE des IEG (barèmes) : sgeieg.fr/category/baremes-2/ ; rubrique Rémunérations : sgeieg.fr/category/baremes-2/remunerations-baremes-2/ ; publications syndicales (ex. : fnem-fo.org). Vérifiez la date d’effet indiquée sur chaque document.